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什么是勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績效設(shè)計(jì)與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。。

勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容

1、招聘：由專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲備，及時滿足客戶的用人需要。

2、勞動關(guān)系管理　

   1) 員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)

   2) 承擔(dān)雇主責(zé)任

3、崗位管理

   1) 對派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)

   2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金

   3) 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考勤管理

   4) 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳

   5) 負(fù)責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效

   6) 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛

   7) 負(fù)責(zé)辦理員工離職手

   8) 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）

勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目

 生產(chǎn)線外包  

    生產(chǎn)線外包即貴企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是某部分生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。在實(shí)際運(yùn)作過程中，空間無限直接介入企業(yè)的某一生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理中，由空間無限直接招聘勞務(wù)人員、安排人員工作崗位、協(xié)調(diào)作業(yè)時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現(xiàn)場管理跟進(jìn)、人員增加或減少協(xié)調(diào)、勞動用工風(fēng)險(xiǎn)承攬等，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行生產(chǎn)操作。
 

數(shù)據(jù)加工外包  

    負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、OCR識別、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)翻譯、整體網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作以及相關(guān)軟件開發(fā)等服務(wù)，為用戶提供相關(guān)問題咨詢和解決方案，可為為圖書館、雜志社、企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、報(bào)社、出版社等單位及個人提供數(shù)據(jù)加工服務(wù)。同時根據(jù)客戶需求提供個性化服務(wù)。
 

倉儲外包  

    倉儲外包即企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理、配送等，外包給空間無限完成。企業(yè)通過優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務(wù)質(zhì)量。在實(shí)際運(yùn)作過程中，空間無限參與企業(yè)倉儲如叉車工、理貨員、搬運(yùn)工等人員的直接管理，與企業(yè)商定統(tǒng)籌價(jià)格，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行倉儲貨運(yùn)。
 

商務(wù)外包  

  負(fù)責(zé)企業(yè)商務(wù)活動的執(zhí)行，如大型展覽展示人員的組織及管理。
 

兼職臨時外包  

    承接企業(yè)各類兼職或臨時用工服務(wù)，崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學(xué)生兼職、展示會或其它臨時性用工需求崗位。
 

短期項(xiàng)目外包  

    根據(jù)企業(yè)產(chǎn)量增加或訂單需要，由我司組織人員參與企業(yè)短期項(xiàng)目的管理過程，即根據(jù)企業(yè)需要，按期規(guī)定完成項(xiàng)目產(chǎn)量，項(xiàng)目結(jié)束后人員退回。
 后勤服務(wù)外包

后勤外包是企業(yè)將后勤職能部門委托專業(yè)公司，由專業(yè)公司提供相應(yīng)服務(wù)。后勤服務(wù)外包不僅可以獲得專業(yè)公司提供的更專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且可以減少低效資產(chǎn)，提高效率，降低運(yùn)營成本，從而提升企業(yè)的競爭力。 

1.食堂：食堂的日常伙食供應(yīng)及日常管理。

2.清潔：辦公室及公共區(qū)域日常保潔、運(yùn)送工作。

3.保安：安全保衛(wèi)、車輛管理等工作。

4.綠化：公共區(qū)域及辦公區(qū)域綠化

5.前臺：日常接待工作

6.內(nèi)勤：辦公室日常事務(wù)處理
7.司機(jī)：企業(yè)內(nèi)部各類司機(jī)崗位

招聘外包

· 中高端人才獵聘

· 促銷（導(dǎo)購）員招聘

· 校園招聘

· 小時工招聘

· 批量招聘

派遣轉(zhuǎn)外包

1為什么派遣轉(zhuǎn)外包  

《勞務(wù)派遣暫行》

1.派遣人員范圍：“三性人員”，即臨時性、替代性、輔助性。

2.派遣比例：派遣人員占企業(yè)人數(shù)不超過10%。

3.同工同酬。

4.屬地社保。

2派遣轉(zhuǎn)外包的好處   

    1、規(guī)避勞務(wù)派遣法規(guī)政策的風(fēng)險(xiǎn)；
    2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強(qiáng)度，
    3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；
    4、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，提高企業(yè)核心競爭力；
    5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；
    6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動爭議所帶來的麻煩；
    7、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

企業(yè)用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別